القائد والمدير: تفسير الاختلافات بينهما في سياق الإدارة

طارق العبدلي
3 دقيقة للقراءة

الفرق بين القائد و المدير

يعتقد الكثيرون أن مصطلحي الإدارة و القيادة يؤديان نفس المفهوم ، ولكن هذا اعتقاد خاطئ ؛ ” فكل قائد مدير وليس كل مدير قائد” .

القائد

هو الشخص الذي يستخدم طاقته و مهاراته لتوجيه الآخرين و تفويضهم للقيام بأعمال مختلفة للتأثير عليهم و إكسابهم الشعور بالمسؤولية و الشراكة في النجاح و الفشل . 1

المدير

هو الشخص الذي يفضل القيام بالأعمال الإدارة بنفسه حتى لا يحتاج التعامل و التشاور مع الموظفين كما يعتمد أساليب الترهيب و التوبيخ بدلاً من الدعم و التشجيع . 1

صفات القائد و المدير

للقائد العديد من الصفات التي تميزه منها :2

  • يدرب فريق العمل .
  • يشرح كيفية القيام ببعض الأمور .
  • يحمس الفريق .
  • ينسب النجاح للطاقم .
  • يقول نحن ولا يقول أنا .
  • يشارك مع الموظفين في أعمال و يفوض أخرى إليهم ويشرحها .
  • يجتمع مع الموظفين لوضع الأهداف واتخاذ القرارات.
  • يقف القائد أمام الجماعة ليحفزهم.
  • ينصحهم ولا يأمرهم .
  • يقدّر ظروف العاملين .
  • يعمل بروح الفريق.
  • قدرته على الإقناع.
  • الليونة و المرونة .
  • تقدير أقل المجهودات و الاحتفال بها .

وللمدير العديد من الصفات الفارقة منها : 1

  1. يوبخ الفريق.
  2. يقول أنا ولا يقول نحن.
  3. يعزي نجاح العمل لنفسه لا للفريق .
  4. لا يقدّر ظروف الفريق .
  5. يصنع القرارات وحده .
  6. يأمر ولا ينصح .
  7. يقوم بكثير من الأعمال بنفسه و يفوض الأخرى دون إرشاد للفريق .
  8. يتكلم بأسلوب الأمر دائماً .
  9. يعتمد على سلطته و على أسلوب التخويف .
  10. يتنصل من المسؤولية.
  11. يعمل بروح المركزية.
  12. الحدة و الحزم دائماً .
  13. عدم تقدير أكبر الإنجازات باعتبارها فرض على الموظف .

اعتقادات

تتضارب الأقوال حول موضوعي القيادة و الإدارة وتتباين الآراء بين أن القائد هو قائد بالفطرة و المدير هو مدير حسب السلم الوظيفي ، ولكن برأيي الشخصي أن القيادة يمكن أن تكون موروثة ولكن يجب تنميتها و العمل عليها لتعيش مع الإنسان و تخدمه في مجال عمله ؛ كأن تزرع بذرة و تسقيها بالماء كي لا تموت من الجفاف .

3

بنفس الوقت يمكن أن يكون القائد قائد بذاته بدون جين موروث ربما يكون نتيجة تربية ، سلوكيات تمارس أمامه ، مجتمع قيادي يعيش به أو ناتج عن دراسة و بحث و اختصاص في مجال القيادة أي يمكن أن تكون مكتسبة ، أما بالنسبة لللإدارة فأعتقد أن بإمكان الكثيرمن الأشخاص أن يكونوا مدراء و ذلك بأن يتعلموا الاستراتيجيات و الأساسيات والمنهجيات التي تقوم عليها المؤسسة التي سيعمل بها ، باعتقادي أن هذا يكفي لتكون مديراً ولكنه لا يكفي أبداً لتكون قائداً فكما قلنا “ليس كل مدير قائد” .

3

المراجع

  1. ^ أ ب ت “الفرق بين القائد و المدير “، المطور السوداني، اطّلع عليه بتاريخ 17/1/2022.
  2. “ما الفرق بين القائد و المدير “، الرؤية، اطّلع عليه بتاريخ 17/1/2022. بتصرّف.
  3. ^ أ ب “الفرق بين القيادة و الإدارة”، الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اطّلع عليه بتاريخ 20/1/2022. بتصرّف.
شارك في هذا المقال
أنا طارق العبدلي، كاتب ومحلل مالي شغوف بعالم المال والأعمال. أمتلك خبرة تزيد عن 10 سنوات في كتابة المقالات والتقارير المتعلقة بالاستثمار والاقتصاد. حصلت على درجة الماجستير في الإدارة المالية من جامعة مرموقة، مما ساعدني على بناء فهم عميق للأسواق المالية واستراتيجيات إدارة المخاطر. أسعى دائمًا إلى تقديم محتوى يجمع بين التحليل الدقيق واللغة البسيطة ليصل إلى جميع القراء، سواء كانوا مبتدئين أو محترفين. شغفي يكمن في مساعدة الأفراد والشركات على اتخاذ قرارات مالية مستنيرة من خلال كتاباتي التي تركز على أحدث الاتجاهات الاقتصادية والفرص الاستثمارية. أهدف إلى أن أكون مصدر إلهام ومعرفة لكل من يسعى لتحقيق النجاح المالي.
Leave a Comment