البطالة الاحتكاكية: مفهومها وتأثيرها على المجتمع

مفهوم البطالة الاحتكاكية

تعرّف البطالة الاحتكاكية على أنها نوعٌ من أنواع البطالة، وتنشأ نتيجة للانتقالات الوظيفية، أي عندما يترك الشخص وظيفته بهدف البحث عن وظيفة أخرى، بغض النظر عن مغادرة العمال للوظيفة طوعًا أو من قبل الشركة. وتشمل البطالة الاحتكاكية الأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة لأول مرة، والأشخاص الذين تركوا أو طردوا من وظيفتهم وما يزالون يبحثون عن وظيفة أخرى، ولكنها لا تشمل العمال الذين يعملون في وظيفة ويبحثون عن وظيفة جديدة أخرى في الوقت ذاته إذ أنهم غير عاطلين عن العمل.¹وعلى عكس أنواع البطالة الأخرى فإن البطالة الاحتكاكية لا تزداد في ظل الركود الاقتصادي، بل تقل، وذلك لأنه أثناء الركود الاقتصادي يهتم الأفراد بوظائفهم بشكل أكبر ويصبحون خائفين من خسارتهم فيقل ميلهم نحو تركها.²

أسباب حدوث البطالة الاحتكاكية

تحدث البطالة الاحتكاكية نتيجة للعديد من الأسباب تتضح في النقاط الآتية أهمها:

عدم التوافق بين الوظائف المتاحة ومؤهلات الباحثين عن العمل

يعد عدم التوافق بين الباحثين عن العمل ومتطلبات التوظيف سببًا من أسباب البطالة الاحتكاكية، حيث يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة، ويرجع ذلك بشكل عام إلى افتقار الباحثين عن العمل إلى الكفاءة والمؤهلات الوظيفية اللازمة. كما أنها تؤثر أيضًا على الباحثين عن عمل جديد والذين لا يجدون ما يناسب مهاراتهم وخبراتهم.²

عدم رضا الموظفين عن ظروف العمل

يقلق الموظفون عادةً من ظروف العمل، وفي بعض الأحيان يكونون غير راضيين عن المرتبات والأجور أو أي مدفوعات يحصلون عليها نتيجة تعبهم وخدماتهم التي يقدمونها للشركة، إضافة إلى قلق الموظفين من موقع العمل والمسؤوليات الوظيفية وغيرها، وكل ذلك يؤثر على اتخاذهم القرار بالاستمرار في العمل أو تركه والبدء بالبحث عن وظيفة جديدة تلبي احتياجاتهم بطريقة أفضل وأكثر ملائمة مما يؤدي إلى حدوث البطالة الاحتكاكية.²

تغيير المنطقة السكنية

يعد تغيير المنطقة السكنية أحد الأسباب التي ينتج عنها زيادة في البطالة الاحتكاكية حيث يعد الانتقال من مدينة إلى أخرى سببًا في ترك الموظفين لوظائفهم والبدء في البحث عن وظائف أخرى جديدة قريبة من موقع السكن الجديد.³

الظروف الشخصية المختلفة

تؤثر الظروف الشخصية في بعض الأحيان على لجوء الموظفين إلى ترك وظائفهم مما يزيد من نسبة البطالة الاحتكاكية ومن الأمثلة على ذلك: رعاية أحد أفراد الأسرة والظروف المرضية وغيرها. حيث أنه عندما يعود هذا الشخص للبحث عن العمل يتم احتسابه كجزء من البطالة الاحتكاكية. ¹

إعانات البطالة التي تقدمها الحكومة

تعد إعانات البطالة التي تقدمها الحكومات للأشخاص العاطلين عن العمل أحد أسباب زيادة البطالة الاحتكاكية، لأن الدخل الذي يكسبه هؤلاء الأشخاص يسمح لهم بأن يكونوا انتقائيين في البحث عن وظيفة جديدة مما يزيد من المدة التي يكونون فيها عاطلين عن العمل.¹

المراجع

1. ^ ^{أ ب ت} Kimberly Amadeo (27/9/2020), “What Is Frictional Unemployment”, thebalance, Retrieved 22/1/2022. Edited.
2. ^ ^{أ ب ت} “corporatefinanceinstitute”, Frictional Unemployment, Retrieved 22/1/2022. Edited.
3. Julia Kagan (30/8/2021), “Frictional Unemployment”, investopedia, Retrieved 22/1/2022. Edited.